PSICOLOGA DELLE ORGANIZZAZIONI E DEL LAVORO

La ricerca di lavoro è una sfida stressante e fondamentale per il benessere individuale, le diverse ragioni che la rendono difficile possono essere  la scarsa offerta, la competizione elevata la crisi settoriale od un tuo stato emotivo disturbato. La presentazione adeguata di sé stessi può  essere complicata se si ha una rete professionale limitata o una ricerca poco precisa.

Anche se non posso influenzare l’economia o la creazione di posti di lavoro, posso aiutarti, con il tuo impegno personale, a rendere il tuo profilo professionale più attraente e ad aumentare le tue possibilità di ottenere colloqui e offerte di lavoro. Per farlo, seguo alcuni passaggi fondamentali.

Innanzitutto, è cruciale fare una diagnosi accurata della propria situazione, valutando il proprio profilo, esperienze lavorative, formazione e altri fattori emotivi. Successivamente, è importante esaminare le attività di ricerca lavorativa svolte finora e i risultati ottenuti. Se il profilo è competitivo ma i risultati sono scarsi, potrebbe essere un problema di comunicazione o di metodo di ricerca. Al contrario, se il profilo è poco competitivo, potrebbe essere necessario potenziarlo con nuove esperienze o formazione adeguata.

Successivamente, per individuare i settori più promettenti per la ricerca di lavoro, è importante essere disposti a riesaminare il proprio approccio e ad adottare nuove strategie. Questo implica riflettere sulle proprie competenze e capacità e comprendere come queste possano essere interessanti per potenziali datori di lavoro.

Una volta individuati i settori promettenti, è essenziale ottimizzare gli strumenti di presentazione del proprio profilo, come il curriculum vitae e la lettera di presentazione, e apprendere strategie efficaci per condurre una ricerca mirata e ottenere risposte concrete.

Infine, quando si cominciano a ottenere inviti per colloqui, è un segno positivo che la ricerca sta procedendo nella giusta direzione ed in  questa fase, ti fornisco supporto nell’affrontare i colloqui, aiutando a formulare risposte convincenti per aumentare le possibilità di successo nel processo di assunzione.

In pratica insieme facciamo:

• Il punto sulla tua situazione professionale, elaboriamo strategie concrete per valorizzare il tuo profilo e creare connessioni efficaci con i potenziali datori di lavoro.
• Condividiamo un obiettivo comune e lavoriamo insieme per raggiungerlo, affrontando le sfide che incontriamo lungo il cammino. Puoi contare su di me per risolvere ogni dubbio e affrontare qualsiasi problema che possa sorgere durante il processo di ricerca del lavoro.
• È fondamentale che tu sia coinvolto attivamente nel processo. Seguire le indicazioni e mettere impegno nel percorso sono cruciali per ottenere risultati positivi. Il mio ruolo è quello di fornirti non risposte e soluzioni, ma il supporto necessario per aiutarti a raggiungere il successo professionale

COUNSELING AZIENDALE

Il Servizio di Counseling Aziendale, è un’importante risorsa che le aziende possono offrire  per promuovere il benessere psicologico dei dipendenti.

Questo spazio sicuro è progettato per accogliere e supportare le sfide che i dipendenti possono affrontare, sia sul fronte lavorativo che personale, contribuendo così a creare un ambiente lavorativo più sano e produttivo.

Numerose ricerche dimostrano che investire nella salute mentale dei dipendenti porta benefici sia individuali che organizzativi. Grazie all’accesso allo Sportello di Ascolto, è possibile ridurre il rischio di malessere psicologico, migliorare la soddisfazione lavorativa, e favorire un clima organizzativo più positivo.

La metodologia utilizzata nello Sportello di Ascolto si basa sul Counseling, un approccio centrato sul qui e ora, che mira a supportare i dipendenti nel superare le sfide personali e professionali, migliorando così il loro benessere generale.

Nello specifico possono essere affrontate tematiche come :

• Calo di motivazione
• Relazione con i superiori e colleghi
• Organizzazione del tempo e degli impegni
• Trovarsi davanti ad un bivio – Fare scelte
• Prendere decisioni che coinvolgono altre persone
• Comunicare sul posto di lavoro
• Gestione delle emozioni e dello stress
• Sentirsi all’altezza del proprio ruolo
• Costruire percorsi per nuove idee e progetti